|
Алексей Булатов | Мои услуги | Мои
Инструменты |
Мои Публикации |
| Блокнот: |
|
 |
Лучшие книги по менеджменту: Фредерик Лалу "Открывая организации будущего" |  |
 Книга
Фредерика Лалу "Открывая организации
будущего" по праву считается
бестселлером. Такой популярной она
стала потому, что описываемые
примеры бирюзовых организаций многими
по-прежнему
воспринимаются как сказка или
фантастика. Людям,
занимающиеся практическим
менеджментом и управлением, порой
очень сложно понять и принять, что
организации, основанные на
самоуправлении и доверии к
сотрудникам могут не только
существовать, но и процветать. А
ведь Фредерик Лалу убедительно
показывает на примерах, что такой
подход работает ВСЕГДА И ВЕЗДЕ - в
Америке, Франции или Пакистане.
Есть компании с
"бирюзовым окрасом" и в России.
Но инерция
мышления и устоявшиеся стереотипы не позволяют руководителям
подавляющего большинства
компаний и организаций принять
новые
подходы и новые идеи в
области менеджмента.Фредерик Лалу, так же, как и Генри Минцберг, систематизирует организации и выделяет несколько различныых типов, отличающихся друг от друга, прежде всего по типу управления и организации процессов принятия решений: - Красные организации (организации с очень жесткой властью в межличностных отношениях и принятиях решений); - Янтарные организации (организации, с развитой иерархической системой и формализованными ролями сотрудников, развитой системой контроля, стабильными процессами и возможностью долгосрочного планирования); - Оранжевые организации (крупные корпорации, ставящие во главу угла новаторство, меритократию («власть достойных» - принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения) и ответственность); - Зеленые организации ("семейные" организации с широкими полномочиями сотрудников, общими духовными ценностями и собственной культурой); - Бирюзовые организации (организации, основанные на самоуправлении, использовании всех достоинств сотрудников в разных областях (целостность) и собственными эволюционными целями). По сути и Лалу и Минцберг смотрят на одно и то же, только с разных углов зрения. Появление, таких книг, как "Отрывая организации будущего" или "Сознательный бизнес" Фреда Кофмана, говорит о том, что процесс эволюции организаций идет и со времением будут появляться новые методики, которые помогут предприятиям (точнее их собственникам, руководителям и сотрудникам) эволюционировать и достигать более высоких результатов и получать удовлетворение от работы за счет раскрытия "человеческого потенциала". Книга Фредерика Лалу "Открывая организации будущего" действительно уникальна, так как дает возможность заглянуть в будущее, которое для кого-то уже не сказка и не фантастика, а обыденная реальность. |
||||||||||||||
|
||||||||||||||
